Бывает, что в середине учебного года из школы уходит один из преподавателей и администция учебного заведения либо в устной форме, либо приказом по школе заставляет какого-либо учителя еженедельно замещать "выбывшего" преподавателя до конца учебного года. Иногда это бывает за месяц-два до конца учебного года, а иногда и намного раньше. Мотивация: "Производственная необходимость". Стимуляция: "Запиши себе замену..." Так вот, уважаемые коллеги, здесь есть несколько подводных камней:
* Во-первых, нужно каждый раз бегать к администрации и систематически отмечать большое количество замен.
* Во-вторых, то же само проделывать с большим количеством замещенных уроков в классных журналах
* В третьих, все это считать в отчете в конце четверти или учебного года
Но и это еще не все:
* Во многих случаях часы замены не оплачиваются полностью, а с каким-либо понижающим коэффициентом
* В некоторых случаях бухгалтерии не учитывают преподавательской категории
* Эти часы могут не учитываться некоторыми бухгалтериями при расчете отпускных, т.е. расчет будет производиться только исходя из основных протарифицированных часов
* Если Вам платят за проверку тетрадей или еще какие-нибудь специализированные выплаты (например, за вредность), то за эти часы денег Вы естественно не увидите. Может это далеко и не полный перечень. Однако может, со временем мы его уточним.
А пока, рецепт один:
В подобных случаях добейтесь от отвечающего за Вашу тарификацию администратора, чтобы он внес ВСЕ такие часы в Вашу тарификацию с момента первого отчитанного урока.
| 
